Работа в Курске

Портал Rabota.ru и специалисты кадрового рынка предположили, с чем столкнется рынок труда в среднесрочной перспективе, какие профессии будут востребованы через 3–5 лет, какие отрасли ждет устойчивый спрос, а какие сферы, наоборот, ощутят дефицит кадров.

В условиях непостоянства мировой экономики предполагать даже на среднесрочную перспективу довольно проблематично. Но анализируя опыт прошлых лет, а также ориентируясь на обзор текущих тенденций рынка труда, попытаться предугадать «кадровую моду» все-таки можно. Эксперты рассказали, какие тенденции нас ждут в ближайшую пятилетку.

Кейс 1. EMG Professionals

Тамара Кинунен, менеджер проекта «Региональный обзор заработных плат», ведущий аналитик отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга: «Несмотря на постоянные изменения, происходящие на рынке, можно предположить, какие именно специалисты будут востребованы через 3–5 лет.

Эти предположения основываются на прогнозах развития отдельных компаний и целых отраслей, социально-демографических прогнозах, а также на информации о нынешних и будущих молодых специалистах.

Уже сейчас существует дефицит IT-специалистов, количество выпускников в разы меньше, чем требуется компаниям. Именно поэтому большинство IT-компаний разрабатывают программы стажировок для студентов с последующим трудоустройством. Учитывая скорость развития данной сферы и неизменный рост информатизации всех сфер жизни общества, потребность в различных IT-специалистах (от системных администраторов до iOS-разработчиков) будет расти и, скорее всего, опережать рост числа таких специалистов на рынке.

В настоящее время наблюдается тенденция регионального развития компаний, в том числе производственных: строятся новые площадки в регионах. Через несколько лет, когда строительство будет завершено, возникнет необходимость в высококвалифицированных кадрах в регионах. Уже сейчас компании разрабатывают программы релокации высококвалифицированных специалистов и управленцев: инженеров, руководителей производств и др.

Если говорить о социальной сфере, то при сохранении существующих тенденций медицинские работники, работники сферы образования (преподаватели и психологи в школах) и специалисты социальных служб будут оставаться в дефиците».

Кейс 2. ГК «Связной»

Борис Аникеев, начальник отдела подбора персонала ГК «Связной»: «В связи с нестабильной ситуацией на мировом финансовом рынке и экономическим кризисом в Европе дать определенный прогноз на следующие пять лет довольно сложно.

Но можно сказать, что позитивная динамика спроса на специалистов с техническим образованием в ближайшие годы все же сохранится. Особенно это касается профессий в области телекоммуникаций и IT — программистов, системных администраторов, web-программистов, специалистов в области защиты информации, SEO-оптимизаторов. Возможно, стоит ожидать увеличения спроса на специалистов в области науки и инновационных технологий.

Профессии сфер торговли и услуг традиционно пользуются большим спросом — от того, насколько хорошо работают менеджеры по продажам, логисты, бухгалтеры, продавцы, зависит прибыль любой компании. Что касается ритейла, то эта отрасль стабильно развивается. Здесь, как и раньше, будет много возможностей для молодых людей (в том числе, без опыта работы): и для тех, кто рассматривают работу в торговле как временную, и для тех, кто хотел бы строить карьеру в этой сфере. Естественно, всегда есть необходимость в хороших менеджерах высокого уровня. Учитывая, что non-food retail в последние годы становится площадкой для технологических экспериментов, то и здесь будут востребованы IT-специалисты.

Если говорить о том, кого компании будут приглашать на работу, то это в большей степени зависит от конкретной сферы деятельности компании. В сфере розницы, особенно сотового ритейла, будут цениться инициативные молодые люди с активной жизненной позицией, с навыками продаж и интересом к технологическим новинкам».

Кейс 3. «Коннект Персонал»

Елена Познякова, генеральный директор специализированного (IT) кадрового агентства "Коннект Персонал": «В связи с бурным развитием интернет технологий (электронная коммерция, социальные медиа и т. д.) можно предположить, что через 3–5 лет направление только наберет обороты.

 В такой ситуации спрос на кадры будет расти. Востребованы будут менеджеры интернет-проектов, web-архитекторы, web-developers, контент-менеджеры, креативные специалисты по развитию web-ресурсов.

Я предполагаю, что дефицит кадров затронет все IT-отрасли. И продолжения тенденции роста зарплат не избежать.

Последние годы отличались огромным спросом на IT-персонал, ростом зарплат, улучшением условий труда. Руководители компаний понимают, что в этом сегменте разрыв между спросом и предложением будет увеличиваться, дефицит квалифицированных кадров будет нарастать, соответственно, нужно готовиться к приему на работу молодежи без опыта работы и возрастных кадров».

Кейс 4. «Бигл»

Кирилл Ерохин, директор департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании «Бигл»: «Делать прогноз по развитию российского рынка труда на 5 лет — дело непростое, слишком много факторов надо учесть, и к сожалению, не все эти факторы возможно проанализировать на столь длинном отрезке времени.

Однако для понимания общего вектора развития структуры занятости населения, я бы остановился на анализе наиболее значимых тенденций — тех, которые будут формировать саму основу рынка труда.

Демографический кризис

С 2012 года Россия вошла в острую фазу демографического кризиса (пик падения рождаемости пришелся на 1994–2000 годы). Это означает, что количество молодых специалистов, которые выходят на рынок, достигнет своего исторического минимума. Данные изменения будут влиять на всю структуру занятости — если сейчас различным отраслям не хватает молодых специалистов, то в пятилетней перспективе их точно не прибавится. Работодатели будут вынуждены начинать конкурировать за специалиста на самых ранних этапах формирования профессиональной ориентации. Селекция будущих сотрудников будет начинаться уже со школьной парты. При этом надо учесть, что отсутствие молодых кадров изменит градус конкуренции и среди уже состоявшихся профессионалов. Поскольку менять сотрудников будет все более проблематично, опытные и востребованные специалисты будут расти в цене. Одним словом, рынок станет кандидатским на очень долгое время и работодателям придется считаться с постоянно растущими аппетитами армии сотрудников.

Более того, демографический кризис в России — это не единичное явление в структуре мировой занятости. Во всех развитых странах сейчас наблюдается старение населения (в Европе средний возраст жителей перевалил за отметку 40 лет). Данные тенденции будут оказывать активное влияние на рынок труда по всему миру — ведь чтобы компенсировать кадровый голод, человечество вынуждено будет активней развивать сферу высоких технологий и тем самым увеличивать производительность труда.

Структура производства

Сегодня в России очень несбалансированная структура производства. С одной стороны, много классических индустриальных предприятий, которые обслуживают сектор добычи сырья, с другой стороны — новые технологичные производственные предприятия, которые пришли сюда вместе с крупными мультинациональными брендами. Иностранные инвесторы при открытии своих предприятий рассчитывали на относительно дешевую рабочую силу, а также на большой внутренний спрос на свою продукцию. Но так как текущее положение дел (демографический кризис) не может обеспечить уровень производства и потребления на высоком уровне, в перспективе нескольких лет можно ожидать резкий всплеск на рынке инноваций и высоких технологий, который сможет компенсировать физическую нехватку персонала, внедрением новых высокотехнологических способов производства. Не случайно сейчас в высших эшелонах власти идет активное обсуждение необходимости в России инновационного рывка. Такие проекты, как Сколково, — лишнее тому подтверждение. При этом стоит отметить, что в странах, которые являются передовыми с точки зрения внедрения высоких технологий, структура занятости изменилась очень сильно — более 50% ВВП сейчас производится в сфере услуг. Россия же на данный момент остается индустриальной державой.

Сферы роста

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью сказать, что в России в ближайшие пять лет будет чувствоваться острая нехватка кадров практически во всех отраслях: от линейных производственных рабочих до высокоэффективных управленцев. По мере изменения структуры российской экономики, будет резкий рост спроса на специалистов в области высоких технологий (наука, IT).

Главное, что можно спрогнозировать с легкостью: будет спрос на образованных сотрудников, ведь чтобы эффективно работать в новых условиях, сотруднику придется непрерывно расширять свой профессиональный кругозор».

Источник: Rabota.ru

Материал подготовила Елизавета Ананьева

 Готовится урна для голосования.

RSS